Неофициальная работа в охране в Пятерочке: выплаты, обещания и неопределенность

Для ответа необходимо уточнить наличие у работника трудового договора или иного документа, подтверждающего факт оформления на работу. Если такой документ отсутствует, работник не был официально трудоустроен на данном предприятии и не мог требовать выплат заработной платы в соответствии со стандартными процедурами. Если же имеется оформленный трудовой договор или иной документ, то работник имеет право на выплату зарплаты в соответствии с условиями договора. В данном случае, важно определить причину невыплаты заработной платы за январь и требовать объяснения от работодателя. Также возможны претензии по поводу незаконного увольнения, если таковое действительно имело место.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к юристу или специалисту в области трудового права. Он сможет проанализировать вашу ситуацию, документы, а также поможет защитить свои права и интересы. При обращении вам необходимо будет представить: копию телефонного договора или запись телефонного разговора, в котором вы обговаривали условия трудоустройства, документы на полученную зарплату, судебные решения или иные документы, если они имеются.

Трудовой кодекс РФ: Статья 5. Трудовой договор и договор подряда; Статья 19. Запрещение принудительного труда; Статья 20. Содержание трудового договора; Статья 36. Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя; Статья 91. Оплата труда при прекращении трудового договора по инициативе работодателя.