Работа безопасности: обещания зарплаты и трудоустройства не выполняются, угроза закрытия места работы

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформлять трудовые договоры с работниками, предоставлять оплату труда в срок, установленный договором или законодательством, а также предоставлять социальные гарантии. Отказ работодателя от заключения трудового договора является нарушением прав работника, а несвоевременная или неполная выплата заработной платы может также считаться нарушением трудового законодательства. В данной ситуации, работник имеет право на обработку заявления в прокуратуру или на рассмотрение дела в суде в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса следует составить претензию к работодателю, в которой указать факты задержки выплаты заработной платы и отсутствия официального трудоустройства. В претензии следует указать требование о выплате заработной платы за весь период работы и оформлении трудового договора/контракта в соответствии с законодательством.

Следует также собрать документы, подтверждающие факты задержки выплаты заработной платы и отсутствия официального трудоустройства (авансы, сообщения с начальником и т.д.).

Если работодатель не выходит на контакт и не реагирует на направленную претензию, следует обратиться в инспекцию труда в целях защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ: Статья 5. Трудовой договор Статья 136. Условия оплаты труда Статья 137. Заработная плата за время выполнения работы Статья 138. Выплата заработной платы Статья 139. Периодичность выплаты заработной платы

Гражданский кодекс РФ: Статья 307. Договор возмездного оказания услуг Статья 395. Обязанности исполнителя работ и заказчика при возмездном оказании услуг

Кодекс РФ об административных правонарушениях: Статья 5.27. Нарушение требований законодательства о труде