Конфликты на работе: обещания не выполняются, зарплата не соответствует, плохое отношение к сотрудникам и увольнение

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, наниматель обязан выплачивать заработную плату работнику за каждый отработанный день. Если работодатель обещал оформить Вас официально через месяц и выполнил это обещание, то начисления зарплаты должны производиться с момента официального трудоустройства. Однако, если работник был уволен по инициативе работодателя, но ему не была выплачена полная зарплата за отработанный период, то он имеет право обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной зарплаты. Рекомендуется обратиться к профессиональному юристу, чтобы получить более детальную консультацию и оказание помощи в решении данного вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо будет подготовить следующие документы: 1) Копия трудового договора, если он был заключен. 2) Копия приказа об увольнении. 3) Копии табеля учета рабочего времени, где должны быть отметки о фактически отработанных днях и часах за полтора месяца работы. 4) Документы, подтверждающие выработку и выплату заработной платы за первый месяц работы, если такие имеются. 5) Письменное обращение к работодателю с требованием выплатить задолженную зарплату. 6) Свидетельские показания коллег и других свидетелей, подтверждающие факт работы в организации в указанный период времени. После сбора всех необходимых документов и доказательств, рекомендуется обратиться к юристу для подготовки и подачи иска в суд на взыскание задолженной зарплаты и возможный штраф за ее несвоевременную выплату.

Трудовой кодекс РФ, статьи 136, 137, 138.