Обманы на работе: отсутствие официального трудоустройства, работа по 6 дней в неделю и обещания не выполняться. Возможность доказать факт обучения.

Ситуация, описанная в вопросе, содержит нарушения законодательства Российской Федерации. Компания обещала устроить сотрудницу по условиям Трудового кодекса РФ с пятидневной рабочей неделей, но на практике она работала 6 дней в неделю. Далее, компания заключила с другой коллегой ученический договор, не оформляя по-прежнему никого официально. К тому же, компания обещала обучить сотрудницу, но обучения на практике не было, и единственный выплаченный месячный доход был переведен на карту физического лица.

В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и других законодательных актов, компания обязана предоставлять работникам отпуск, оплачиваемый сверхурочный труд и обучение. Кроме того, она обязана оформлять трудовые договоры и выплачивать заработную плату только через банк.

Суд может признать нарушения со стороны компании и потребовать возместить ущерб, который был причинен сотруднику. Доказать факт обучения и отсутствие нарушений со стороны компании будет сложно, если у компании не будет соответствующей документации и других подтверждающих доказательств.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Копия трудового договора, который был заключен между Вами и компанией, в которой Вы работали.
2. Расписание работы на момент, когда Вы были официально трудоустроены в данной компании.
3. Копии всех документов, связанных с обучением (договор об обучении, учебные планы и программы, удостоверения об окончании обучения и т.д.), если такие имеются.
4. Больничные листы и любые другие документы, подтверждающие, что вы работали больше 5 дней в неделю.
5. Документы, связанные с выплатами зарплаты, если такие имеются.

Компания может оспорить факт того, что Вы не были обучены, но в этом случае она должна будет предоставить доказательства того, что Вы действительно прошли обучение, а также заключенный Вами с ней ученический договор. Если же компания не сможет предоставить подтверждающие документы, то Ваши претензии по выплате зарплаты, а также возврат учебной платы, могут быть признаны обоснованными.

Требуется рассмотрение следующих статей закона:

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - "Продолжительность рабочего времени"
2. Статья 319 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) - "Учебный договор"
3. Статья 4 Федерального закона от 24 июля 2007 года № 210-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" - "Определение категорий субъектов малого и среднего предпринимательства"
4. Статья 5 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" - "Правовой режим персональных данных"

При решении данного вопроса необходимо анализировать соответствие действий работодателя требованиям законодательства. В первую очередь нужно выяснить, были ли нарушены нормы о продолжительности рабочего времени работников согласно ТК РФ. Также необходимо проверить законность заключения ученических договоров и выполнение работодателем всех требований, предъявляемых к образовательным организациям, заключившим такие договоры. Кроме того, следует выяснить, является ли компания субъектом малого или среднего предпринимательства в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2007 года № 210-ФЗ и был ли выполнен законодательный порядок обработки персональных данных работников компании в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ.