Правовая ситуация: Невыплата зарплаты и увольнение в ООО. Сроки подачи исков в суд, вопросы законности и возможные решения.

Согласно ст. 17 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на охрану своих трудовых прав и интересов. В случае невыплаты зарплаты работодателем, работник может обратиться в суд в течение года со дня нарушения своих прав, как письменно, так и устно. После увольнения работник может подать иск в течение трех месяцев со дня увольнения (ст. 255 Трудового кодекса РФ).

Ответ на вопрос зависит от даты, когда работник уволился. Если с момента последней невыплаты прошло менее года, то работник может подать иск в течение года со дня нарушения своих прав. Если же прошло более года, но менее трех месяцев с момента увольнения, то работник может подать иск в течение трех месяцев со дня увольнения.

В отношении документов, которые должны приложиться к иску, следует отметить, что их наличие является обязательным. В случае, если работник не может добиться от работодателя некоторых документов, он может представить в суд свидетельские показания, письменные объяснения свидетелей, а также иные доказательства, подтверждающие факт невыплаты зарплаты. Однако, если отсутствие документов связано с невозможностью получить их справочно-информационными организациями, то суд может признать объективную невозможность работника получить эти документы уважительной причиной для их отсутствия.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить и подать в суд исковое заявление с соответствующими документами, подтверждающими факт невыплаты заработной платы, такими как договор о работе, трудовую книжку, письменные претензии к работодателю и т.д.

Согласно стандартному давности исков в гражданских делах, иск необходимо подавать в течение 3 лет с момента нарушения права. Однако, в случае с невыплатой заработной платы, закон устанавливает более короткий срок - 1 год со дня, когда заработная плата должна была быть выплачена, поэтому иск в данном случае необходимо подать в течение одного года.

По вопросу отсутствия чеков и расчетных листков, следует обращаться в суд и предоставлять любые возможные доказательства, такие как свидетельские показания, письменные документы, контракты и любые другие доказательства, которые могут подтвердить факт не выплаты зарплаты. Однако, суд может принять во внимание отсутствие полной документации при рассмотрении дела и в зависимости от данных обстоятельств может принять решение в пользу одной из сторон.

Для решения данного вопроса применимы статьи:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации об выплате заработной платы;
• Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации о давности исковых прав;
• Пункт 9 статьи 47 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о документах, необходимых для подачи иска.

Подать иск в суд на работодателя работник может в течение года с момента нарушения права на выплату заработной платы, а после увольнения в течение трех месяцев. В данном случае работник может подать иск до октября 2020 года.

Отсутствие части документов, необходимых для подачи иска, может осложнить процесс. Однако, если работник не может получить эти документы у работодателя, то суд может принять решение о дополнительном доказывании, а именно, вызове свидетелей, предоставлении дополнительных доказательств. В этом случае решение суда будет определяться на основании имеющихся доказательств и обстоятельств дела.