Незаконное увольнение работника из-за оформления на работу на ООО и невыплата зарплаты: история из магазина

Изложенная Вами ситуация свидетельствует о возможном нарушении трудового законодательства Российской Федерации со стороны работодателя. Если вы считаете, что были неправильно оформлены документы, обратитесь к своим трудовым договорам, которые вы подписывали с работодателем. В них должны быть указаны условия вашего трудоустройства, например, ставка заработной платы, вид выполняемой работы и другие существенные условия. Если вы уверены в наличии нарушений, Вы можете обратиться в суд для защиты ваших прав. Предоставляйте суду все имеющиеся у Вас доказательства, подтверждающие Ваши требования, такие как копии трудового договора, табели учета рабочего времени и документы, подтверждающие выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса, вам следует собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между вами и работодателем;
2. Регистрационные документы на ООО и ИП хозяина магазина, в которых вы работали;
3. Реестры на заработную плату, оформленные по каждому месяцу работы;
4. Расчетный лист заработной платы на каждый месяц работы, подписанный работодателем и вами;
5. Приказ о приеме на работу и о сокращении штата работников;
6. Документы, свидетельствующие о начислениях налогов и страховых взносов в Пенсионный фонд России, Федеральный Фонд Обязательного Медицинского Страхования, Фонд Социального Страхования Российской Федерации;
7. Документы, свидетельствующие о расплате заработной платы и оплаты отпуска.

На основании предоставленных документов вы можете обратиться в суд и доказать, что работодатель неправильно оформил вас на работу и не выплачивал заработную плату в полном объеме, а также не компенсировал отпускные. При этом важно обратиться к юристу для более детальной консультации, как лучше доказать нарушения работодателя.

Согласно данному описанию, статьи, которые могут быть применимыми к данной ситуации, включают:

• Статья 4.1 Федерального закона от 24.07.2002 № 80-ФЗ "О трудовых книжках работников" - о требованиях к оформлению трудовых отношений и оформлению трудовых книжек;
• Статья 13.1 Федерального закона от 24.07.2002 № 80-ФЗ "О трудовых книжках работников" - о необходимости оформления трудовых отношений в письменной форме;
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - о штрафе за нарушение требований к оформлению трудовых отношений;
• Статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации - о защите прав работников и обязанности работодателя выплачивать заработную плату в полном объеме;
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.