Незаконное трудоустройство на пекарне: невыплата зарплаты и отсутствие оформления документов. Как защитить свои трудовые права?

Как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, я должен отметить, что Трудовая книжка является личным документом работника, и ее наличие и актуальность должны подтверждаться со стороны работодателя. Поэтому рекомендуется обратиться к работодателю с письменным запросом на получение Трудовой книжки, указать дату, когда ее можно забрать, и запросить подтверждение этой информации в письменном виде. В случае отказа или неявки работодателя можно обратиться в органы государственной власти (например, в трудовую инспекцию), чтобы они вынесли решение о выдаче Трудовой книжки работнику. Что касается уничтожения Трудовой книжки, то она должна храниться в течение 75 лет, поэтому работодатель не имеет права ее уничтожать.

Для решения вопроса о ненадлежащем оформлении и невыплате зарплаты необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Копии всех документов, связанных с трудовыми правоотношениями, например, заявления на прием на работу, трудового договора, приказа о приеме на работу, приказа об увольнении, расчетных листков и т.д.

2. Копии всех документов, связанных с выплатой заработной платы, включая приложения к трудовому договору, свидетельства о налоговом вычете и документы, подтверждающие факт невыплаты зарплаты.

3. Заявление в суд о защите трудовых прав.

4. Заявление в прокуратуру о нарушении трудового законодательства.

5. Запрос в отдел кадров пекарни о выдаче трудовой книжки.

Относительно трудовой книжки, если работник ушел с работы, книжку ему необходимо получить из отдела кадров работодателя. Если работодатель отказывается выдать трудовую книжку, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с заявлением об обязании работодателя выдать трудовую книжку. При этом необходимо учитывать, что наличие трудовой книжки может существенно упростить и ускорить процедуру защиты трудовых прав в суде или инспекции труда. Кроме того, работодатель обязан вести трудовую книжку, и если книжка была уничтожена, это может стать дополнительным аргументом в пользу работника.

87 Трудовой кодекс РФ: "Трудовая книжка является документом, удостоверяющим трудовую деятельность работника и содержащим сведения о трудовой деятельности работника во всех местах его работы независимо от формы собственности и организационно-правовой формы работодателя, а также о периодах времени между работами".

224 Трудовой кодекс РФ: "Работник обязан не позднее трех рабочих дней с момента прекращения трудового договора или увольнения предъявить работодателю трудовую книжку для занесения в нее соответствующей записи и завершения оформления ее актами для учета трудового стажа, а также для получения документов, предусмотренных законодательством Российской Федерации и (или) локальными нормативными актами".

Гражданский кодекс РФ, Статья 301: "Информационные системы и информационно-телекоммуникационные сети общего пользования могут использоваться для обмена информацией, имеющей юридическое значение при осуществлении гражданско-правовых сделок, за исключением случаев, когда иной порядок обмена информацией предусмотрен законом."

Уголовный кодекс РФ: не применим в данной ситуации.