Незаконное трудоустройство и невыплата зарплаты на государственном объекте: как вернуть свои деньги

Добрый день! В данном случае, каждый из работников имеет право на законную оплату труда за отработанный период. Это право следует защищать судебным порядком, путем подачи иска в соответствующую инстанцию. Также, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, для получения консультации и анализа документации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо обратиться в органы государственной власти, ответственные за контроль за исполнением трудового законодательства, а именно в Трудовую инспекцию.

В процессе обращения в Трудовую инспекцию, необходимо предоставить следующие документы: - сведения о работодателе (название компании, ИНН, ОГРН); - копии документов, подтверждающих факт работы (в том числе свидетельства о приеме на работу, приказов о промежуточном и окончательном увольнении, трудовых книжек); - документы, подтверждающие размеры не выплаченной зарплаты (расчеты заработной платы, переписка с работодателем по поводу задолженности); - любые другие документы, которые могут помочь Трудовой инспекции разобраться в ситуации.

После обращения в Трудовую инспекцию, она проведет проверку работодателя и в случае нарушения трудового законодательства, вынесет соответствующее решение.

Также, возможен отдельный судебный процесс с работодателем по взысканию не выплаченной зарплаты и морального вреда за нарушение трудовых прав. Для такого судебного процесса необходимо обратиться в суд и предоставить документы, подтверждающие факт работы и задолженности по зарплате.

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 5, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 19, 20, 22, 23, 24, 40, 136, 137, 138, 139, 140, 141);
• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 307, 309, 310);
• Федеральный закон "О защите прав работников" (статьи 6, 7, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 19, 20, 21);
• Конституция Российской Федерации (статьи 37, 38, 39, 41).