Незаконное трудоустройство без оформления должности и невыплата зарплаты: история рабочего

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на выплату трудовой заработной платы за фактически отработанное время в сроки, установленные законодательством, трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом. Если работодатель не выплатил задолженность в установленные сроки, работник имеет право на требование ее выплаты через суд.

Также стоит отметить, что по закону работодатель не имеет права увольнять работника без уважительной причины и без выплаты ему всей причитающейся заработной платы, включая задолженность за неуплаченные ранее периоды работы. Если работодатель нарушил эти требования, работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе или выплате соответствующей компенсации.

Относительно материалов, хранящихся в телефоне, следует обратить внимание на статью 137 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует доказательственное значение документов в судебных процессах. Если сообщение является доказательством нарушений со стороны работодателя, то в судебном процессе оно может быть использовано в качестве доказательства. Однако, необходимо учитывать, что решение о допустимости доказательств принимается судом на основе его убедительности и релевантности к делу.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности в размере 300 тыс. рублей. Для этого вам нужно составить и подать исковое заявление, в котором указать все факты задолженности, перечислить основания и требования к ответчику (работодателю). Кроме того, вам нужно собрать все возможные доказательства, подтверждающие факт работ и задолженности, такие как договоры, заявления, записи переписок, сообщения в телефоне, свидетельские показания и т.д. Если у вас есть доказательства того, что работодатель оскорблял вас или нарушал ваши права, вам следует также включить их в исковое заявление, чтобы суд учел эти обстоятельства при принятии решения.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 329 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда" Статья 145 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора" Статья 151 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за сверхурочную работу" Статья 1202 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств" Статья 242. Безвозмездное оказание услуг" Гражданского кодекса РФ Статья 5.61.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Несвоевременная выплата заработной платы"