Незаконное увольнение и невыплата компенсации: история работницы

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за две недели, если иное не определено законом, и начислить все предусмотренные законом выплаты, включая отпускные и выходное пособие. Если работодатель не соблюдает указанные требования, работник имеет право на защиту своих прав в соответствии с законодательством РФ.

В данной ситуации для решения вопроса необходимо собрать следующие документы и доказательства:

1. Трудовой договор или иной документ, удостоверяющий факт трудоустройства и условия работы, которые были согласованы между работником и работодателем.

2. Документы, касающиеся начислений заработной платы за период работы (за 5 месяцев), такие как расчетные листки, приходно-кассовые ордера и т.д.

3. Копию приказа об увольнении, если он имеется.

4. Свидетельские показания, если есть свидетели, которые могут подтвердить факт работы на данном месте, а также дату и условия увольнения.

5. Записи телефонных переговоров с работодателем, если таковые были, в которых работодатель сообщал о прекращении трудового договора.

На основании предоставленных документов и доказательств адвокат, специализирующийся в данной сфере, сможет оценить законность действий работодателя и выработать стратегию правовой защиты интересов работника в данной ситуации.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность отпуска". Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходное пособие при увольнении работника". Статьи 137-139 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения работника по инициативе работодателя".