Незаконное отказ в выплате: история работницы, находящейся в декрете

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, выплата 13-й зарплаты предусмотрена только для работников, которые отработали полный календарный год. Следовательно, если вы отработали в компании менее года, то у вас нет права на получение 13-й зарплаты. Руководитель должен действовать в соответствии со статьями Трудового кодекса при выплате заработной платы, поэтому если он выплатил коллегам 13-ю зарплату и не выплатил ее вам, то он действовал правомерно.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, который подтверждает условия трудоустройства и размер заработной платы.
2. Список выплаченной заработной платы за период работы до ухода в декретный отпуск, который содержит информацию о заработной плате, выплаченной работнику за работу в течение 10 месяцев.
3. Нормативные акты компании, которые определяют порядок выплаты вознаграждения работникам и подтверждают стандарты компании.
4. Документы-объяснения от работодателя или руководителя компании, которые будут объяснять причины отсутствия выплат заработной платы работникам и обосновывать действия руководства.

После получения документов юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации изучит их и проанализирует ситуацию на предмет наличия нарушений со стороны работодателя.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при увольнении работника" и статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации "Время и условия выплаты заработной платы".