Вопросы прав работницы, находящейся в декрете: можно ли принудительно отправить на больничный и отказаться от него, как защитить свой оклад?

Добрый день! Если постоянный больничный будет продолжаться до начала декретного отпуска, то работодатель вправе передать Вашу работу другому сотруднику без Вашего согласия. Однако, если Вы хотите доработать до положенного срока, Вы можете отказаться от постоянного больничного и вернуться на работу, соблюдая при этом рекомендации врача. В этом случае Вы также можете сохранить свой оклад и перейти в декретный отпуск после окончания доработки. Оклад является гарантированным типом оплаты труда и должен сохраняться при временном отсутствии на работе из-за временной нетрудоспособности, в том числе при беременности и родах.

Для решения данного вопроса стоит обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и культуре работы предприятия, на котором работает автор вопроса.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе отправить работника на больничный на время его болезни. Передача работы другому сотруднику при этом является допустимой мерой, поскольку работа должна осуществляться при наличии рабочей силы на месте. Однако работник вправе отказаться от отправки на больничный и доработать до положенного срока, если его здоровье позволяет это сделать.

Если работник не согласен с решением директора, ему стоит обратиться к правовым документам, регулирующим права работников и работодателей. При этом необходимо обращаться к документам, касающимся конкретно данного предприятия и должности автора вопроса, поскольку правила могут отличаться в зависимости от многих факторов, включая размер предприятия, вид деятельности, место и прочее.

Отмечу, что если для данной должности и на данном предприятии допущена передача работы другому сотруднику при отправке работника на больничный, эту меру можно применять и без согласия работника. Если же запрос работника о дальнейшей работе будет найден обоснованным, то работодатель может взять его на работу или продлить ему дополнительный отпуск, соответствующий его текущей обстановке на момент окончания работы.

Статья 74 ТК РФ "Основания и порядок приостановления выплаты работнику заработной платы" и статья 81 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" будут применимы для решения вопроса. Кроме того, регулирующие порядок издания приказов Работодателя статьи 74-77 ТК РФ тоже могут быть применимы.