Как решить вопрос о сокращении работницы, находящейся в отпуске по беременности?

Сокращение штатной единицы, на которую трудоустроена беременная работница, возможно только в том случае, если существуют объективные причины, не связанные со статусом беременности или возможным наступлением декретного отпуска. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае сокращения численности или штата работников работодатель обязан последовательно увольнять сначала работников, содержащихся на длительном лечении, а также инвалидов. После них увольняются беременные женщины, работающие по трудовому договору на неопределенный срок, если других оснований для увольнения нет. Сокращение штатов не может быть направлено на лишение работников их трудовых прав и гарантий, причитающихся им в соответствии с законодательством. Однако, если в организации нет других работников, работающих на той же должности, что и беременная работница, то работодатель вправе сократить штат по этой должности после окончания декретного отпуска.

Для ответа на данный вопрос, требуется осмотреть и анализировать законодательство Российской Федерации, касающееся трудовых отношений и охраны труда, в частности: - Трудовой кодекс РФ; - Закон РФ "Об охране труда"; - Постановление Правительства РФ "Об утверждении Правил формирования штатных расписаний и численности работников организаций".

Исходя из норм законодательства, работникам, находящимся в декретном отпуске или беременным женщинам, не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев ликвидации организации.

Если сокращение штата связано с ликвидацией организации или существенным сокращением объемов работ, то работодатель должен предупредить об этом работников не менее чем за два месяца до намеренной даты сокращения штата. При этом, решение о выборе конкретных сотрудников для увольнения принимается на основании критериев, установленных Законом РФ "О защите прав работников при массовых увольнениях".

С учетом вышесказанного, необходимо изучить законодательство РФ и внутренние документы организации, которые регулируют порядок сокращения штатов, и определить, соответствует ли действие работодателя закону. Требуется также изучить законодательство о защите прав беременных и женщин, имеющих детей в плане определения их прав при сокращении штата. Для этого, может потребоваться письменный запрос к работодателю, а также консультация квалифицированного юриста.

Статьи 261, 262, 263 и 264 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).