Как решить вопрос с переводом или увольнением женщины-сотрудницы полиции, находящейся в отпуске по беременности

Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, в период беременности и до достижения ребенком возраста одного с половиной года работник имеет право уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель не имеет права требовать от работника написания рапорта на перевод или угрожать увольнением в данной ситуации. Если работник желает уходить в отпуск до 1,5 лет, то в соответствии с законодательством ему следует подать заявление об уходе в отпуск без сохранения заработной платы. В случае нарушения трудовых прав работника, он может обратиться за помощью к юристам или органам надзора.

Для решения данного вопроса необходимо наличие следующих документов: 1) Копия трудового договора с указанием должности и условий работы; 2) Копия договора о беременности и родах; 3) Медицинская справка о состоянии здоровья и необходимости отпуска до 1,5 лет.

Кроме того, в зависимости от конкретных обстоятельств могут потребоваться и другие документы, например, приказы о приеме на работу и оформлении отпуска, документы, подтверждающие множественное включение в состав семьи полицейских и т.д.

Для получения более точного ответа и разработки конкретной стратегии действий необходима более подробная консультация с юристом, специализирующимся на трудовом праве.

Статья 59 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу" и статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя". Также возможно применение норм Гражданского кодекса РФ к данной ситуации.