Как решить вопрос с переводом или увольнением, если директор грозит этим шагом без статьи и помощи супервайзера?

Здравствуйте. Директор не имеет права угрожать увольнением без установленных законом оснований. Ответственность перед работником возникает только при наличии уважительных причин, указанных в Трудовом Кодексе РФ. Статья, на которую директор ссылается, должна быть четко определена и соответствовать действующим правовым нормам. В случае, если директор злоупотребляет своим положением и нарушает ваши трудовые права, вы можете обратиться с жалобой в органы надзора за соблюдением трудового законодательства. Жалобу следует подавать с указанием всех обстоятельств и доказательств, подтверждающих нарушение трудовых прав. Вопросы о переводе на другую работу или об увольнении могут быть решены только по закону и в соответствии с правилами, установленными законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем.
2. Трудовую книжку, где должны быть отражены все данные о работе работника в данной компании.
3. Документы, которые подтверждают угрозы увольнения со стороны директора, например, записки, записи разговоров и т.д.
4. Список вакансий в других магазинах компании, которые могут соответствовать квалификации данного работника.
5. Документы, которые подтверждают факты обращения к супервайзеру и представителям компании с жалобами на действия директора и отсутствие реакции на них.

Для перевода на другую должность или магазин необходимо составить заявление с просьбой о переводе и приложить к нему список вакансий, которые соответствуют квалификации работника. Если работодатель отказывается переводить работника без уважительной причины, то это может являться нарушением трудового законодательства и об этом можно обратиться в соответствующие органы.

Если работник желает уволиться из-за конфликтных отношений с работодателем, то необходимо написать заявление об увольнении и подать его в отдел кадров компании. В случае отказа работодателя выплачивать при этом работнику его законные требования (зарплату, отпускные и т.д.), работник может обращаться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав.

К сожалению, для ответа на вопрос необходима более конкретная информация о примерных обстоятельствах случившегося. Уголовный кодекс закона Российской Федерации очень обширен и разнообразен, и без явного указания непосредственного нарушения, совершенного директором, определить применимые статьи закона невозможно. Однако, сотрудничество между сотрудниками магазина и руководством регулируется множеством статей трудового законодательства, в том числе ст. 81, 82, 83 ТК РФ. Также может быть полезным обратиться к законодательству о защите прав потребителей, соответствующим статьям гражданского законодательства, а также регуляции работы торговых организаций.