Новый директор банка грозит увольнением опытного сотрудника: как сохранить работу в сложной ситуации?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение работника может производиться только в тех случаях, которые прямо предусмотрены законодательством. Если работник не нарушал трудовые обязанности и не допускал профессиональных ошибок, то нет причин для его увольнения по статье за не профессионализм. Также, после сокращения штатов, сокращение должностей или реорганизации предприятия возможно увольнение работника, но при наличии соответствующей ликвидационной причины, что не является вашим личным делом и не должно приводить к увольнению. Также, не допустима дискриминация работника из-за его семейного положения. Посему, если отсутствуют законные причины для увольнения, а новый директор проявляет дискриминацию, в этом случае работник может обратиться за защитой своих прав в органы трудового законодательства или в суд.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор с банком.
2. Трудовая книжка с записью о приеме на работу и о прохождении обучения.
3. Свидетельство о почетной грамоте и благодарности от бывшего директора.
4. Решение о назначении нового директора банка.
5. Письменные извещения от нового директора о том, что Вы должны уволиться по собственному желанию, были уволены по статье за не профессионализм или сокращены в связи с изменением структуры банка.
6. Копия свидетельства о декретном отпуске Вашей жены.

Стоит отметить, что даже если у Вас нет причин для увольнения, или если уменьшение штата или изменение структуры банка не является фиктивным, Вас всё еще могут уволить, но только в соответствии с законодательством Российской Федерации, включая Трудовой кодекс. Если Ваше увольнение оспаривается, рекомендуется найти помощь у юриста, специализирующегося в данной области права.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников", статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с непрофессиональным исполнением работника своих трудовых обязанностей".