Как решить проблему с медосмотром, который требует новый директор школы: советы опытного учителя

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать медицинский осмотр для своих работников. Если новый директор настаивает на том, чтобы Вы оплачивали медосмотр за свой счёт, обратитесь к своему профсоюзу или юристу для защиты своих прав. Вы можете также написать заявление в учебное учреждение или другие соответствующие государственные органы с просьбой рассмотреть ситуацию и принять меры в отношении директора, который нарушает законодательство.

Для решения данного вопроса, необходимо в первую очередь ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно:

1. Статьей 223 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит, что работодатель не вправе требовать от работника прохождения медицинского освидетельствования за свой счет, за исключением случаев, установленных законодательством и (или) коллективным договором.

2. Федеральным законом от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", который устанавливает, что обязательное медицинское освидетельствование работников проводится за счет работодателя.

Таким образом, директор не имеет права требовать от работника прохождения медицинского освидетельствования за свой счет. Для решения вопроса необходимо обратиться к вышестоящему руководству школы или же обратиться в территориальный орган Роструда или в орган, ответственный за охрану здоровья населения в вашем регионе. В качестве документов стоит подготовить письменный запрос с указанием своих прав и ссылками на соответствующие законодательные акты.

Статья 12 Федерального закона "Об образовании" (№ 273-ФЗ) гласит, что участие в мероприятиях по охране здоровья обучающихся и педагогических работников является обязательным. Однако статьи, которые бы прямо обязывали педагога пройти медосмотр за свой счет в данной ситуации, не предусмотрено.