Как доработать в беременности, когда директор угрожает увольнением: советы и права сотрудника

Действия директора техникума являются нарушением трудового законодательства Российской Федерации, а именно статьи 174 и 261 Трудового кодекса РФ. Согласно статье 174 ТК РФ, работник имеет право на сохранение места работы в случае беременности и в период ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет, если беременность и отпуск по уходу за ребенком подтверждены соответствующим документом. Согласно статье 261 ТК РФ, директор не имеет права применять принуждение к работнику и обязан обеспечивать условия работы, не нарушающие права и интересы работника.

Рекомендую обратиться к профсоюзу, органам государственной инспекции труда или квалифицированному юристу для защиты своих прав и интересов. В случае увольнения без уважительной причины работнику полагаются все необходимые выплаты по законодательству Российской Федерации в том числе компенсация в связи с беременностью и родами, оплата неиспользованного отпуска и т.д.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к юристу или кадровому агенту с целью выяснения деталей конфликта и проверки соответствия действий директора законодательству РФ.

В целом, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник, находящийся в беременности, имеет право на дополнительные гарантии со стороны работодателя, включая запрет на увольнение в связи с беременностью (ст. 261 ТК РФ). Также, увольнение работницы в период беременности, родов и послеродового периода может быть признано незаконным, если не соответствует требованиям Закона РФ «О защите прав потребителей» и Трудовому кодексу РФ (ст. 261, ст. 266 ТК РФ).

При возникновении конфликта с руководством следует провести переговоры в письменном виде, фиксировать все общения с работодателем, сохраняя копии документов и сообщений. В случае если работодатель настаивает на увольнении, следует обратиться в органы трудовой инспекции или судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Статья 61 Трудового кодекса РФ "Запрещение увольнения по определенным основаниям", а также статья 253 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" и статья 152 Трудового кодекса РФ "Специальные гарантии для женщин".