Как решить проблему с увольнением, если нужно доработать до ревизии в магазине

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение по инициативе работника по соглашению сторон производится по письменному заявлению работника, которое подается в организацию не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения, если иное не предусмотрено законом, и зависит от уговоренной даты.

Таким образом, если вы подали заявление о приемлемой дате ухода, а затем было подписано заведующим магазином, дополнительное требование продолжать работу может быть наложено на вас только по соглашению между вами и работодателем. В противном случае, работодатель имеет право уволить вас согласно уговоренной дате.

Если работодатель требует продления срока работы и вы не хотите соглашаться с предложенным, необходимо обратиться за юридической помощью, чтобы выяснить, какие меры защиты вы можете принять.

Для решения данного вопроса вам понадобятся копии документов, подтверждающих ваше заявление об увольнении, в том числе: заявление об увольнении, подписанное вами и зав. магазином, копия трудового договора, где оговаривается срок уведомления об увольнении, а также любые другие документы, подтверждающие условия вашей работы и увольнения.

Если вы желаете уволиться до даты, указанной в заявлении, необходимо обратиться к руководству организации с просьбой одобрить ваше раннее увольнение. Ваш руководитель может или не может согласиться на ваше преждевременное увольнение, в зависимости от причин и условий вашего трудового договора.

Если же руководство настаивает на продолжении вашей работы, может быть составлен новый трудовой договор, в котором указывается условие о дополнительной работе до ревизии. Если вы не согласны с этими условиями, вы можете отказаться от продолжения работы и уволиться, как указано в заявлении. Однако, в этом случае вам могут быть наложены штрафы и другие санкции в соответствии с трудовым законодательством.

Статьи 80, 81 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации.