Как решить вопросы с увольнением и удержанием за недостачу после ревизии и расчетных операций

Добрый день. Работодатель может удерживать с расчетных сумм сотрудника только в тех случаях, которые предусмотрены законом, например, налоги, алименты, судебные решения. Удержание за недостачу ревизии не является таким случаем, поэтому работодатель не имеет права проводить данное удержание без согласия работника. В случае спора по данному вопросу, сотрудник может обратиться в судебные органы.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Уведомление об увольнении работника;
3. Акт ревизии, в котором указывается информация о недостаче;
4. Расчетный лист работника, в котором указывается сумма заработной платы и удержания.

Также необходимо иметь информацию о сроках, в течение которых работодатель вправе производить удержания с зарплаты работника, а также о том, было ли работнику предоставлено уведомление об удержаниях и соответствующие документы для подтверждения недостачи. Все эти документы помогут специалисту правильно оценить ситуацию и дать юридический совет.

Статья 136 Трудового кодекса РФ: "Работник обязан возместить причиненный работодателю ущерб в случае, если виновен в его причинении."

Статья 169 Трудового кодекса РФ: "Работодатель вправе удерживать из заработной платы работника суммы, предоставленные работнику в виде аванса и не возвращенные им, а также суммы, возмещенные работодателем в порядке соответствующего исполнительного документа в установленных законодательством случаях."

Статья 206 Гражданского кодекса РФ: "Договором может быть предусмотрено возмещение убытков, причиненных виновным нарушением обязательств, в том числе возмещение расходов, связанных с восстановлением нарушенных прав или иных интересов."