Как защитить свою зарплату при ревизии: опыт работы в магазине и проблемы с удержанием из зарплаты

Добрый день!

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе удерживать со своих работников суммы денег из заработной платы только по решению суда или согласованию сторонами трудового договора или коллективного договора.

Если работодатель начал удержания из заработной платы без вашего согласия и без решения суда, то это является нарушением ваших трудовых прав.

Я рекомендую вам обратиться к адвокату или защите прав работников для получения квалифицированной правовой помощи в данной ситуации. В рамках данной консультации я не могу предоставить исчерпывающий ответ на вопрос о том, сколько работодатель имеет право удерживать из вашей зарплаты, так как необходимо ознакомиться с документацией и правовыми основаниями такого удержания.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.
2. Ревизионный акт о проверке магазина.
3. Документы, подтверждающие удержание из зарплаты по 2000 рублей ежемесячно.
4. Справки о заработной плате за период, в течение которого происходило удержание.

Для определения правомерности удержания вам следует обратиться в суд или к надзорным органам, где вы сможете получить более подробную информацию по вопросу удержания зарплаты и возможности спора с магазином. Также важно иметь в виду, что существует ограничение на сумму удержания, установленное законом, и вы можете обратить на это внимание.

Трудовой кодекс РФ, статья 136. Размеры удержаний из заработной платы.

Трудовой кодекс РФ, статья 255. Ответственность работника за причинение вреда имуществу организации.

Уголовный кодекс РФ, статьи 158 и 160. Преступления, связанные с кражей и причинением имущественного ущерба организации.

Гражданский кодекс РФ, статья 1069. Ответственность за причинение ущерба имуществу.

Также стоит обратить внимание на коллективный договор и дисциплинарную политику магазина, которые могут предусматривать определенные меры ответственности за нарушения. Необходимо обратиться к работодателю и попросить объяснений по поводу удержания из зарплаты и выяснить, были ли приняты меры по выявлению и наказанию виновных в хищении имущества магазина. В случае неудовлетворительного ответа работодателя можно обратиться к профсоюзной организации или к соответствующим органам, ответственным за защиту прав работников.