Работа в магазине без отпуска: ревизии и недостачи, вычеты из зарплаты, график работы и задолженность в 49000 рублей

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации недостачи не могут вычисляться с заработной платы работника, если это не предусмотрено законодательством. Размер недостачи должен быть определен актом ревизии, которым утверждается размер убытков, нанесенных организации, и ее ответственных лиц. Если ревизия была проведена и на ней были установлены факты недостач, работодатель обязан зарегистрировать эти недостачи в соответствии с установленным порядком. При увольнении работника сумма недостач должна быть указана в трудовой книжке, а работодатель должен предоставить подтверждающие документы. Если размер недостач устанавливается в результате судебной процедуры, работодатель должен доказать, что недостача была действительно совершена работником. Рекомендуется обратиться к юристу для дальнейшей консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с магазином, чтобы понимать условия работы и порядок выплаты заработной платы, повестки на работу и отпуск, а также сроки и порядок увольнения;
2. Трудовая книжка, в которой отражены все моменты работы, начиная с даты приема на работу и заканчивая датой увольнения;
3. Документы о начислениях и удержаниях заработной платы за время работы в магазине, в том числе расчетные листы за каждый месяц, квитанции об уплате налогов и сборов;
4. Акты ревизии, в которых отражены факты недостачи и меры, принятые работодателем в связи с этим;
5. Документы, подтверждающие факт вынужденного задержания заработной платы, такие как расписки или предписания работодателя;
6. Любые другие документы, которые могут быть полезными и осветить обстоятельства данного вопроса.

Сюда можно отнести письма, заявления, объяснения, записи переговоров, свидетельские показания и т.д. Получение и анализ этих документов поможет разобраться в ситуации и выработать дальнейшие действия для ее разрешения.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 136. Оплата труда за время простоя; - Статья 137. Среднедушевой заработок при увольнении работника; - Статья 139. Право на отпуск; - Статья 141. Продолжительность отпуска; - Статья 142. Компенсация за неиспользованный отпуск; - Статья 143. Гарантии и компенсации при увольнении. Также могут быть применимы нормы Гражданского кодекса Российской Федерации в части ответственности за нанесенный ущерб.