Работа в магазине по договору - Хозяйка объявляет о закрытии и угрожает судом из-за недостачи после ревизии: права и обязанности работницы

Здравствуйте!

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предупредить сотрудника о проведении ревизии в течение трех дней с момента ее планируемого начала, за исключением случаев, когда непредвиденные обстоятельства (пожар, авария и др.) требуют немедленного проведения проверки. Если работодатель не выполнил это требование, то ревизионные действия не считаются правомерными.

В данном случае, необходимо уточнить, была ли предупреждена сотрудница о планируемой ревизии в течение трех дней до её начала или были ли непредвиденные обстоятельства, требующие немедленного проведения проверки.

Если работодатель не соблюдал указанные правила, то проведенная ревизия может быть признана незаконной, а требования об оплате недостачи - неправомерными. В этом случае, сотрудница может обратиться в суд с заявлением о защите своих прав и интересов по данному вопросу.

Однако, следует отметить, что для правомерности ревизионных действий не требуется участие работника магазина в проведении ревизии. Ревизионные действия могут быть проведены работодателем и без участия работников.

Надеюсь, данная информация будет полезной!

Для решения данного вопроса потребуется следующая информация и документы: 1. Копия трудового договора; 2. Документы, подтверждающие факт закрытия магазина (например, уведомление о закрытии деятельности, решение уполномоченного государственного органа); 3. Сведения о проведенной ревизии (кто ее проводил, на каких основаниях, в какие даты); 4. Финансовые документы, подтверждающие недостачу товаров или денежных средств; 5. Документы, подписанные в ходе ревизии (например, протокол об осмотре или инвентаризационный акт).

Ответ на вопрос о том, могла ли хозяйка закрыть магазин и провести ревизию, а также требовать выплаты за недостачу, зависит от деталей каждого конкретного случая. Обычно, соответствующие процедуры должны быть проведены в соответствии с законодательством РФ, а также с соблюдением прав и интересов работников. В конкретной ситуации необходимо провести анализ всех имеющихся фактов и документов для определения того, были ли нарушены законодательные требования.

• Статья 309 Гражданского кодекса РФ "Доказательства в гражданском процессе"
• Статья 186 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора вследствие изменения организационно-технологических условий"
• Статья 341 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 1264 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения"
• Статья 1288 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг"