Возникло несоответствие на 18000 рублей при ревизии в магазине: как решить проблему с работодателем, не выплачивающим зарплату и не желающим оплачивать услуги бухгалтера?

Для решения данной ситуации требуется сначала провести юридическую оценку доказательств, имеющихся в наличии (запись телефонного разговора), и детальное изучение трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В данном случае, поскольку материальный договор не подписан, нет возможности привлечения работодателя к ответственности по этому договору. Подписанный трудовой договор находится в одном экземпляре, однако это не лишает работника права на защиту своих трудовых прав.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не имеет права удерживать зарплату, кроме случаев, предусмотренных законодательством (например, в случае задолженности работника перед работодателем). Кроме того, при наличии недостачи, необходимо провести пересчет и установить источник ее возникновения.

Рекомендую обратиться к юристу для дополнительной консультации и составления претензии в адрес работодателя, а также для защиты трудовых прав работника в соответствующих органах и суде, если потребуется. Важно сохранять все документы и записи, связанные с данной ситуацией, в целях дальнейшего использования в качестве доказательств.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, подписанный в одном экземпляре.

2. Запись телефонного разговора, где работодатель подтверждает, что ему не хочется оплачивать услуги бухгалтера лишний раз.

3. Разрешительную документацию на работу в данной сфере деятельности, оформленную на имя вашей супруги.

4. Документы, подтверждающие факт проведения ревизии, где обнаружилась нехватка денежных средств.

5. Если имеются, устройство контроля прибыли и складского учета.

Целесообразно обратиться к адвокату, специализирующемуся в данной области Российского законодательства, для получения подробной консультации и дальнейших рекомендаций. Он поможет разобраться в действующем законодательстве и разработает стратегию защиты ваших прав.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 158 УК РФ "Кража"

Статья 143 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда"

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Охрана труда"

Статья 67 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"

Статья 303 Гражданского кодекса РФ "Виды договоров"