Продавец в магазине столкнулся с требованием оплатить недостачу после проведения ревизии: что делать?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством РФ, работодатель не вправе требовать от работника оплату за недостачу в магазине, если это не было оговорено в трудовом договоре или внутренними правилами организации. Также, проведение ревизии и выявление недостачи не является прямой обязанностью продавца. Если ваш супруг не согласен с требованиями работодателя, то ему не следует подписывать заявление на увольнение по собственному желанию. Рекомендую обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права и защиты прав работников.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор между супругом и продуктовым магазином;

2) Устав продуктового магазина;

3) Правила проведения ревизий в продуктовом магазине;

4) Протокол ревизии и акт о недостаче.

Также могут потребоваться другие документы, связанные с трудовыми отношениями между супругом и продуктовым магазином.

Невозможно дать конкретный совет по данному вопросу без изучения всех обстоятельств дела и предоставленных документов. Однако, если требуется юридическая помощь, рекомендуется обратиться к опытному юристу, который сможет проанализировать ситуацию и проконсультировать по дальнейшим действиям.

Статьи, применимые для данной ситуации:

Статья 126 ТК РФ "Ответственность работника за материальный ущерб"

Статья 255 ТК РФ "Обязанности работодателя по оплате труда работника"

Статья 81 ТК РФ "Счета и расчеты по заработной плате"

Статья 193 ГК РФ "Обязательства по возмещению убытков"

Статья 200 ГК РФ "Снижение размера долга по обязательству"

Статья 7.12 КоАП РФ "Нарушение порядка проведения ревизии"

Статья 158 УК РФ "Кража"

Статья 159 УК РФ "Разбой"