Сотрудник магазина: должен ли он оплачивать недостачу после увольнения без ревизии?

Согласно ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации работник несет ответственность за причиненный работодателю ущерб только в случаях и порядке, которые предусмотрены федеральными законами или трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами.

Если в вашем трудовом договоре или коллективном договоре есть положение об ответственности работника за недостачу, которое соответствует требованиям законодательства, то вы можете быть привлечены к ответственности за ее возникновение. Однако, если такого положения нет или оно не соответствует требованиям законодательства, то работодатель не может привлечь вас к ответственности.

При этом, учитывая, что вы уже уволились до проведения ревизии и не участвовали в ее проведении, работодатель должен был предоставить вам достоверную информацию о наличии недостачи и вашей возможной ответственности в течение трех рабочих дней со дня ее выявления. Если работодатель не предоставил вам такую информацию, то вы не можете быть привлечены к ответственности.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Договор о трудоустройстве, который Вы заключали с магазином. 2. Данные о последней зарплате, которую Вы получали в магазине. 3. Трудовую книжку, которую Вам должны были выдать при увольнении. 4. Акт о ревизии, где отражена недостача. 5. Дополнительные материалы, если имеются, такие как свидетельские показания, квитанции на оплату товаров, которые Вы выпускали из магазина, и т.д.

Отвечая на Ваш вопрос, могу сказать, что для того чтобы с вас взыскали штраф за недостачу, магазин должен доказать, что именно Вы являетесь виновником ее возникновения. Если магазин не сможет доказать Вашу причастность к недостаче, то требования о взыскании штрафа будут необоснованными. Однако, в случае, если на Вас всё же возложено субъективное ведение учёта и контроль кассовой дисциплины, Вашу ответственность за общую недостачу можно будет установить.

В случае возникновения вопросов, рекомендуем обратиться к юристу за консультацией и оказанием помощи в данной ситуации.

К сожалению, я не могу назвать конкретные статьи закона без дополнительной информации, так как ответ на данный вопрос зависит от ряда обстоятельств, таких как договор между работником и магазином, правила внутреннего распорядка магазина и другие. Однако, если работник не присутствовал на ревизии и не имел возможности влиять на процесс подсчета недостач, то возложение ответственности на работника, который уже уволился, без веских оснований, может оспариваться в правовом порядке. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и более точного ответа на данный вопрос.