Незаконные действия работодателя: платить за недостачу без ревизии, закрыть магазин и уволить по желанию. Что делать при угрозе заявления в полицию?

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права выдвигать претензии к сотрудникам в отношении недостачи, если не было проведено соответствующее ревизионное мероприятие, при котором была установлена недостача. В случае, описанном в вашем вопросе, работодатель не предоставил вам акт ревизии и не дал возможности ознакомиться с ним, а также пытается вынудить вас заплатить недостачу, угрожая полицией. Эти действия работодателя являются незаконными.

В данной ситуации сотрудникам необходимо оформить заявление о нарушении своих прав на работе в соответствующие органы (например, в государственную инспекцию труда), приложив копии трудовых договоров, которые были заключены между работодателем и сотрудниками, а также письменные документы, подтверждающие факты вынуждения к подписанию акта ревизии и требование отработки недостачи. Также рекомендуется обратиться к юристу для дальнейшей защиты своих прав и интересов в этом деле.

Для решения данного вопроса Вам будет необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и защите прав работников. Юрист может запросить у работодателя копии документов, подтверждающих факт ревизии, а также ознакомиться с договором трудового договора и иными документами, связанными с трудовыми отношениями между работником и работодателем.

Работодатель не имеет права заставлять работников платить за недостачу, не подтвержденную документально. Это может быть признано как нарушение прав работника, а также может быть вынесено соответствующее решение суда по требованию обратившегося работника.

Однако, для защиты своих прав и интересов, необходимо обратиться к юристу как можно скорее, чтобы найти адекватное юридическое решение в данной ситуации и избежать негативных последствий.

• Статья 159 УК РФ "Мошенничество"
• Статья 160 УК РФ "Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием"
• Статья 201 УК РФ "Злоупотребление полномочиями"
• Статья 327 УК РФ "Неправомерные действия в отношении компьютерной информации и неправомерный доступ к ней"