Как взыскать недостачу после прошедшей ревизии в баре: все о законности и возможностях

Да, работодатель имеет право взыскать недостачу с работника, если имеется достаточная и объективная информация о том, что работник виновен в возникновении недостачи. Однако, работодатель обязан доказать причастность работника к определенной недостаче, иначе взыскание будет незаконным. Кроме того, сроки, в течение которых работодатель может взыскать недостачу с работника, ограничены, и если они истекли, то работодатель лишается права на взыскание.

Для решения этого вопроса необходимо изучить трудовой договор, правила внутреннего распорядка, акт ревизии и другие документы, связанные с работой заведующей баром. Также следует ознакомиться с законодательством Российской Федерации по вопросам труда и ответственности работников за недостачи.

В случае, если вы считаете, что обвинения в ваш адрес необоснованы, необходимо собрать документы и доказательства своей невиновности, возможно, провести независимую проверку. Вы можете обратиться к юристу, который поможет вам защитить свои права и интересы.

Статьи, которые применимы в данном случае:

• Статья 303 Трудового кодекса РФ (ответственность сторон договора о труде за нарушение условий договора);
• Статья 158 Гражданского кодекса РФ (договор возмездного оказания услуг);
• Статья 169 Гражданского кодекса РФ (обязательства исполнить денежную обязанность);
• Статья 1069 Гражданского кодекса РФ (правила о доказывании исполнения обязательств).