Несправедливые ревизии и недостача в баре: история работницы бармена

Здравствуйте! В данной ситуации я бы посоветовал Вам обратиться к юристу и запросить помощь в сборе доказательной базы, которая будет подтверждать Ваши аргументы в споре. В частности, это может быть информация о наличии или отсутствии крана налива для пива, учетных данных по продажам и движению товара, а также свидетельские показания коллег-барменов и других сотрудников заведения. Также, рекомендуется написать заявление о споре и претензию о возврате работы, а также о спорной сумме за последний месяц работы. Если директор отказывается общаться на эту тему, можно обратиться на административный уровень, в частности, в инспекцию труда или налоговую инспекцию для защиты своих прав и интересов по данному вопросу.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать все документы связанные с заработной платой и ревизией, а именно: 1. Копию трудового договора, в котором фиксируются условия оплаты труда; 2. Результаты ревизии, где указано количество найденных мелких сумм, а также недостача по 60 литров пива; 3. Приходные документы, где указано количество закупленного пива; 4. Все расходные документы, связанные с продажей пива; 5. Расчеты заработной платы за каждый месяц работы.

При наличии доказательств нарушения прав работника, можно обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих интересов и прав.

Статья 186 ГК РФ «Рабочая зарплата», статья 208 ГК РФ «Раcчет и выплата среднего заработка при увольнении работника», статья 243 ГК РФ «Риски случайной гибели или случайной порчи вещи», статья 244 ГК РФ «Размер и форма возмещения убытков», статья 246 ГК РФ «Доказывание фактов, имеющих значение для определения обязанности возместить убытки». Также могут быть применимы статьи УК РФ, в частности, статья 160 «Кража», статья 161 «Хищение», статья 158 «Кража, совершенная путем присвоения».