Работа барменом: кто несет ответственность за деньги в баре без ревизии?

Согласно Закону Российской Федерации "О труде" работодатель не вправе не выплачивать или задерживать заработную плату, а также устанавливать размеры оплаты труда работников, не предусмотренные законодательством или коллективным договором. Если в данном случае вы работаете неофициально, то Ваша зарплата скорее всего не была официально зафиксирована и будет трудно доказать размер выплат. Относительно ответственности за потерю денег или недостачу, если существуют документы о материальной ответственности, то работодатель может попросить Вас возместить недостачу из собственных средств. Можно обратиться к юристу для проверки правомерности таких документов и возможных последствий. Однако, без дополнительной информации о количестве недостачи и том, как именно определена эта недостача, трудно дать более конкретный ответ.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Договор, по которому у вас было оформлено трудовое отношение с работодателем.
2. Документы, подтверждающие вашу оплату труда за период работы в баре.
3. Положение об ответственности за материальный ущерб и доказательства того, что вы были ознакомлены с ним.
4. Если была заключена дополнительная соглашение о конфиденциальности, то необходимо предоставить его копию.
5. Список всех сотрудников, которые работали в баре за последние два года, с указанием режима их работы.

Также необходимо получить от работодателя подробную информацию об обнаруженной сумме и её происхождении. Одинаковую ответственность можно возложить только на всех виновников дефицита, если существуют доказательства их причастности к данному инциденту. Если же доказательств недостаточно - наказание не может быть применено.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение обязательства".

Статья 200 Налогового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение налогового законодательства".

Статья 160 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок увольнения работника".