Работа барменом в суши баре: еженедельная ЗП и риски неофициального трудоустройства

В соответствии с законодательством Российской Федерации, незаконное завладение имуществом, в данном случае, забрать роллы не оплатив их, является преступлением, предусмотренным статьей 158 УК РФ "Кража". Для составления преступления не имеет значения, что на момент совершения действия собственником объекта не является физическое или юридическое лицо.

Согласно данной статье, за кражу, совершенную без обстоятельств, тяжести преступления, лицо может быть привлечено к уголовной ответственности на основании решения суда, сдано государственным органам, возмещение причиненного ущерба, либо ограничение свободы на срок до 3 лет.

В данном случае, работодатель, по возможности, защитит свои права в суде и может подать заявление в полицию в отношении совершенного имущественного преступления. Я рекомендую Вам обратиться к юристу, чтобы обсудить все обстоятельства дела и выработать стратегию защиты Ваших прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуется изучение следующих документов:

1. Трудовой договор (если таковой имел место быть).
2. Договор об оказании услуг (если такой был заключен).
3. Документы, подтверждающие факт выплаты вам заработной платы (квитанции, расчетные листы, справки и т.д.).
4. Документы, подтверждающие факт заказа и получения роллов на сумму 1900 рублей.
5. Письменные уведомления, если вы уведомляли работодателя о своем уходе.

Теперь, касательно наказания в данном случае, если ваши действия действительно будут квалифицированы как кража, то вам может быть назначено административное наказание в виде штрафа от 500 до 1500 рублей. В случае, если ущерб превысит указанный размер штрафа, вы можете быть привлечены к уголовной ответственности в зависимости от степени общественной опасности деяния. Поэтому, в данном случае, я рекомендую вам обратиться к адвокату для получения консультации и защиты ваших интересов в случае иска со стороны работодателя.

Как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации могу сказать, что для данного случая может быть применено следующее законодательство:

1. Статья 144 Трудового кодекса РФ - "Невыплата заработной платы"
2. Статья 158 Уголовного кодекса РФ - "Кража"
3. Статья 160 Уголовного кодекса РФ - "Разбой"

При этом, если Вы также нарушили трудовое законодательство, скрыв от работодателя факт увольнения, то может быть применено и административное наказание по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Также, Вам рекомендуется обратиться за юридической помощью, чтобы определить возможные последствия и защитить свои права.