Трудоустройство в суши баре без договора: права работников

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформить договор с работником не позднее чем через три дня со дня принятия на работу. Если прошло более трех дней, и работодатель не оформил договор, вы можете направить ему письменное требование об оформлении договора и установлении официального трудоустройства. Если работодатель не выполняет свои обязательства, вы можете обратиться в территориальные органы Российской инспекции труда и/или в суд для защиты своих прав. Однако, вы не имеете права просто отказаться от работы без уважительной причины, такой как нарушение работодателем законодательства об оформлении трудовых договоров.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей".
3. Договор о трудоустройстве, заключенный между работником и работодателем.
4. Листок нетрудоспособности, если работник заболел или в иных случаях, определенных законодательством.

В соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, работодатель обязан заключить с работником договор о трудоустройстве в письменной форме не позднее трех дней со дня его приема на работу. Перед началом работы работник должен быть ознакомлен с условиями договора.

Если работодатель не предоставляет работнику договор о трудоустройстве, работник вправе требовать его выдачи. В случае отказа работодателя выдать договор, работник может обратиться в органы государственной власти или защиты прав потребителей для защиты своих прав.

Если работник не получил договор о трудоустройстве на руки, он вправе не являться на работу до тех пор, пока не будет оформлен соответствующий документ. Однако, если работник не является на работу без уважительной причины, работодатель может прекратить трудовые отношения по инициативе работодателя.

При наличии заболевания, работник должен предоставить листок нетрудоспособности в установленном порядке. Отсутствие договора не является основанием для отсутствия на работе в случае болезни.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 5. Трудовой договор

Статья 13. Трудовая книжка

Статья 17. Кондиции труда, необходимые для нормального выполнения работником своих трудовых обязанностей

Статья 19. Режим рабочего времени и времени отдыха

Статья 20. Оплата труда

Статья 21. Гарантии и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах или работах с вредными или опасными условиями труда