Проблемы работы официанткой и барменом в суши-кафе: некорректный график, несоблюдение условий и не выплаченная зарплата

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении работника работодатель обязан выплатить ему заработную плату за фактически отработанные дни. Исходя из описанной Вами ситуации, Вы имеете право на выплату неустойки в размере двойной суммы заработной платы за не выплаченные Вам в связи с увольнением фактически отработанные дни. Ваше неправильное уведомление о намерении увольнения не может служить основанием для отказа в выплате заработной платы. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от Вас предоставления справок о болезни в том случае, если Вы отсутствовали на работе не более трех дней. Также, отказ в выплате заработной платы без уважительной причины является нарушением закона и может привести к негативным последствиям для работодателя. Рекомендую вам обратиться к юристу или в профсоюз с целью проведения консультации в данной ситуации и защиты своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса Вам понадобятся следующие документы и доказательства: 1. Трудовой договор с указанием должности, графика работы, условий труда и оплаты труда. 2. Документы, подтверждающие факт работы на данной должности, например, приказ о приеме на работу, табель учета рабочего времени, расчетный листок и т.д. 3. Документы, подтверждающие факт стажировки и прохождения обучения, который является основанием для начала работы на должности. 4. Документы о выполненной работе в роли бармена, а также согласие именно на такой график работы. 5. Документы, подтверждающие не выполнение работодателем своих обязательств, а также факты нарушения трудового законодательства (например, отсутствие оплаты труда за отработанные дни). 6. Справка о болезни, выданная поликлиникой, которая подтверждает Вашу невозможность прийти на работу в указанный день на основании квалифицированного медицинского заключения главного врача поликлиники. 7. Важно иметь понимание, что при наличии нарушений со стороны работодателя, также необходимо будет искать свидетелей, признающих факт нарушения.

В данной ситуации, я бы рекомендовал Вам обратиться к юристу, занимающемуся трудовым правом, который поможет Вам разобраться в Вашей ситуации, подготовить соответствующие документы и обращение в прокуратуру, если это будет необходимо, в соответствии с требованиями законодательства РФ.

Статьи УК РФ в данном случае не применяются, так как речь идет о гражданско-правовых отношениях между работодателем и работником. Однако, для защиты своих прав и интересов, Ксения может обратиться к статьям Гражданского кодекса РФ (статьи 302-309, 317-322, 329-332), Трудового кодекса РФ (статьи 66, 71, 72, 73, 135), а также к Закону РФ "О защите прав потребителей" (статьи 18, 25, 30).