Устроиться няней или воспитателем в садике: без судимости, прекращение дела по ст. 25 УПК РФ и опыт работы официанткой

Я, как юрист, не могу дать точный ответ на этот вопрос, так как конечное решение принимает работодатель. Однако, если дело было прекращено по статье 25 УПК РФ, значит, что суд оценил доказательства и не вынес никакого приговора, что может говорить о необоснованности обвинений. В таком случае, работодатель может принимать решение о том, не является ли привлечение соискателя к ответственности нарушением его профессиональных качеств и не является ли он угрозой для детей в садике. Также, перед приемом на работу может потребоваться предоставление справки об отсутствии судимости.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы: 1. Свидетельство о несудимости, которое подтверждает отсутствие судимости по данному и другим статьям УК РФ. 2. Решение суда о прекращении уголовного дела по статей 160 и 159 УК РФ в соответствии со ст.25 УПК РФ. 3. Выписку из трудовой книжки, которая подтверждает опыт работы в качестве официанта и другие профессиональные навыки. 4. Рекомендательные письма от предыдущих работодателей или преподавателей, которые могут подтвердить хорошую работоспособность и надежность соискателя.

В комплексе с этими документами, работодатель принимает решение о приеме на работу с учетом требований квалификации, опыта и репутации соискателя, а также требований законодательства РФ.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела, включая условия трудового договора и соответствующие требования законодательства. Однако, в данном случае, возможно рассмотрение следующих статей:

• статья 25 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации;
• часть 1 статьи 160 Уголовного кодекса Российской Федерации (злоупотребление полномочиями);
• часть 1 статьи 159 Уголовного кодекса Российской Федерации (мошенничество).