Снятие осуждения по ст.158: Возможность работы в ДОУ воспитателем или няней с наличием педагогического образования

Согласно Закону о государственных служащих РФ и подзаконными нормативными актами, наличие судимости является одним из препятствий для занятия государственной службы, включая работу в ДОУ. Однако, каждый случай должен быть рассматриваться индивидуально, и возможность трудоустройства определяется на основе характера совершенного преступления, срока лишения свободы (при наличии такового), наличия повторных преступлений, срока с момента совершения преступления и т.д. Таким образом, для получения конкретного ответа на данный вопрос необходимо обратиться к работодателю и/или компетентному органу, который будет принимать решение о возможности трудоустройства.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия решения суда об осуждении по ст. 158 УК РФ в 2002 году.

2. Копия решения суда о снятии судимости.

3. Документы об образовании, подтверждающие наличие педагогического образования.

4. Рекомендательные письма от прошлых работодателей, если таковые имеются.

Заявитель может также потребоваться заполнить анкету и предоставить свой резюме, а также пройти собеседование с работодателем. После рассмотрения всех представленных документов, работодатель примет решение о принятии заявителя на работу в ДОУ воспитателем или няней.

Статьями, которые могут быть применимы для данного случая, являются: - Статья 7 Федерального закона от 24.11.1995 № 174-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", которая устанавливает правила, касающиеся возможности юридической регистрации индивидуального предпринимателя и получения лицензии в случае наличия судимости; - Статьи 18-23 Федерального закона от 24.06.1999 № 120-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации", которые уточняют требования к профессиональной подготовке и личным качествам работников дошкольных учреждений; - Статьи 12 и 123 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают общие правила приема на работу и расторжения трудовых договоров.