Подготовка к аттестации на первую категорию: опыт работы воспитателем и няней, высшее педагогическое образование и возможность увеличения зарплаты

Согласно статье 37 Трудового Кодекса РФ работник имеет право не решать вопросы, связанные с проведением аттестации, без объективных причин. Также, согласно статье 125 Трудового Кодекса РФ, работодатель не вправе ограничивать трудовые права и свободы работников в связи с социально-личными отношениями. Однако, для решения проблемы конфликта со ст. воспитателем, было бы лучше обратиться к администрации сада с заявлением о переводе под руководство другого ст. воспитателя или обратиться к профкому для помощи в разрешении конфликта.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к правовым нормам, установленным трудовым законодательством в Российской Федерации.

В первую очередь, следует проверить работодателем, были ли приняты правильные и законные меры по организации аттестации работника на первую категорию. Если аттестационная комиссия была ознакомлена с работой работника, то работодатель должен был назначить аттестацию и предоставить все необходимые документы для ее проведения.

Если же работник не был допущен до аттестации по вине работодателя, то следует обратиться к трудовой инспекции или суду с заявлением о защите своих прав. Ваши многолетний стаж работы и высшее педагогическое образование могут стать дополнительными подтверждениями вашей профессиональной компетенции.

Также стоит отметить, что отказ работодателя в подписании аттестационных документов может быть оспорен в соответствующих инстанциях. Однако наличие личной неприязни ст. воспитателя не может быть единственным основанием для отказа в проведении аттестации.

Кроме того, для решения вопроса может понадобиться проверка трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка, чтобы выяснить, были ли соблюдены правила организации аттестации и соответствующие процедуры.

Конкретные статьи закона зависят от обстоятельств дела. Однако, возможно, в данном случае применима статья 125 Трудового кодекса РФ "Процедура аттестации работников" и статья 123 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при проверке квалификации". Также могут быть применимы иные нормы трудового и гражданского законодательства РФ, в том числе нормы, регулирующие права и обязанности работников и работодателей, процедуру оформления документов, подтверждающих квалификацию работников и др.