Как получить высшее педагогическое образование для работы воспитателем: опыт дочери и новые правила законодательства

Согласно законодательству Российской Федерации, наличие высшего педагогического образования является обязательным требованием для работы воспитателем дошкольных учреждений. Если дочь не имеет такого образования, то предполагается, что она не может занимать данную должность. Однако, ее квалификация как логопеда-корректора может быть полезной для работы в садике и ведения там соответствующей работы. Определение о возможности ее увольнения из садика должно быть сделано в соответствии с законом и трудовым договором, который она заключила со своим работодателем. Если работодатель не может предложить дочери другую должность, соответствующую ее квалификации, он может расторгнуть трудовой договор по определенным законодательным нормам.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Диплом о среднем профессиональном образовании по профессии воспитатель дошкольных учреждений, выданный педагогическим колледжем.
2. Трудовой договор или контракт между дочерью и работодателем.
3. Новые правила, которые устанавливают требования к уровню образования для работы воспитателем в дошкольных учреждениях.
4. Расписание или учебный план МГПУ, где указывается обучение дочери на программе логопеда корректора.
5. Нормативные акты по вопросу об образовании воспитателей дошкольных учреждений в Российской Федерации.

Решение данного вопроса зависит от многих факторов и можно дать исчерпывающий ответ только после изучения всех документов и нормативных актов. Например, возможно, что работодатель должен оформить договор с дочерью о предоставлении обучения по программе высшего образования воспитателя, если требования к уровню образования будут установлены обязательно. Возможно, дочери достаточно будет иметь высшее образование логопеда корректора для работы воспитателем, если это не противоречит нормативным актам в данной области.

Статья 68 Трудового кодекса РФ "Условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя", статья 72 Трудового кодекса РФ "Ограничения в увольнении работников" и статья 191 Трудового кодекса РФ "Виды дисциплинарных взысканий" могут быть применены для решения данного вопроса.