Получите высшее педагогическое образование по специальности организация работы с молодежью и станьте воспитателем в ОУ

Положение, относительно оплаты курсов переподготовки работника, зависит от содержания условий трудового договора и правил, установленных внутри организации. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на профессиональное обучение, которое может быть оплачено работодателем. Поэтому, для ответа на данный вопрос необходимо изучить трудовой договор и локальные акты работодателя, определяющие порядок оплаты курсов переподготовки в данной организации.

В данной ситуации необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к соглашению между работником и работодателем. Согласно статье 168 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить работникам, проходящим переподготовку по их желанию и по соглашению сторон, все необходимые условия для получения новой квалификации.

Следовательно, если работник согласен пройти курсы переподготовки для получения корочки "воспитателя", работодатель обязан обеспечить все необходимые условия для этого, включая оплату курсов. Однако, если в Трудовом договоре между работником и работодателем есть какие-либо условия относительно оплаты обучения, то их следует учитывать.

Поэтому, чтобы ответить на вопрос кто должен оплачивать курсы переподготовки в данной ситуации, необходимо изучить документы, заключенные между работником и работодателем, а также нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.

Требования к переподготовке воспитателей устанавливаются Министерством образования и науки Российской Федерации. Конкретные нормы регулируются нормативными актами, принятыми в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". Если требования к переподготовке предусмотрены законодательством, то расходы на организацию подготовки воспитателей несет образовательная организация. Статьи, применимые в данном случае: - Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"; - Нормативные акты, принятые в соответствии с указанным законом; - Трудовой кодекс Российской Федерации.