Шаповалов работал барменом в кафе Виктория, был уволен и подал иск в суд: как поступить в данной ситуации

В данной ситуации работодатель имеет право перевести Шаповалова на другую должность в связи с закрытием кафе "Виктория". Однако, если в переводе на новую должность не были соблюдены условия трудового договора или это нарушило права работника, Шаповалов может обжаловать данное решение в суде трудовых споров. Однако, если работник отказался выходить на новую должность, он может быть уволен за прогул без уважительной причины. Суд должен рассмотреть доказательства обеих сторон и принять соответствующее решение в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Приказ о закрытии кафе "Виктория" и приказ о переводе Шаповалова на работу в кафе "Победа".
2. Трудовой договор между Шаповаловым и работодателем.
3. Документы, подтверждающие факт отказа Шаповалова от перевода (если такие имеются).
4. Документы, подтверждающие прогул без уважительных причин Шаповалова.
5. Судебная практика по аналогичным делам.

Действия работодателя могут быть признаны как законными, так и незаконными в зависимости от того, были ли соблюдены все процедуры и требования законодательства по переводу работника на новое рабочее место. Если работодатель действовал согласно законодательству и предоставил Шаповалову возможность работать на новом месте, но он отказался и не явился на работу, то увольнение может быть признано законным. Однако, если работодатель не выполнял требования закона по переводу сотрудника на новое место, то увольнение может быть признано незаконным. Суду следует изучить все представленные документы и установить, было ли увольнение Шаповалова законным или нет, и принять соответствующее решение.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 59, 72 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.