Несовершеннолетний работал по 12 часов без договора, был уволен за предполагаемое хищение - что делать?

Компания нарушила закон Российской Федерации "О труде", а именно принятую постановление Правительства РФ от 16.02.2001 года № 87 "Правила охраны труда для несовершеннолетних и лиц, подросткового и юношеского возраста", а также статью 5.26 КоАП РФ (кодекс об административных правонарушениях РФ), которая запрещает нанимать на работу лиц в возрасте до 18 лет без разрешения на трудоустройство и трудового договора.

В данной ситуации необходимо обратиться к адвокату, чтобы подать иск по гражданскому праву на возврат неуплаченной заработной платы и возмещение морального вреда, причиненного неофициальному трудоустройству и увольнению без выплаты зарплаты. Также можно подать заявление в прокуратуру по факту нарушения трудового законодательства и правил охраны труда для несовершеннолетних.

В данной ситуации необходимо обратиться в трудовую инспекцию для подачи жалобы на компанию за нарушение законодательства о труде и защите прав несовершеннолетних. Для этого потребуются следующие документы:

1. Заявление в трудовую инспекцию с описанием ситуации и указанием фактов нарушения.

2. Копия трудового договора, если такой был заключен, или иные доказательства трудовых отношений.

3. Документы, подтверждающие факт неофициальной занятости несовершеннолетнего.

4. Если есть свидетели, то необходимо их контактные данные.

5. Иные документы и материалы, которые могут быть полезны при рассмотрении жалобы.

Действия компании могут квалифицироваться как нарушения трудового кодекса, а также Федерального закона "Об обеспечении прав и законных интересов граждан при осуществлении деятельности по трудоустройству" и Уголовного кодекса Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Привлечение к административной ответственности работодателя за незаконное использование труда несовершеннолетнего, нарушение порядка оформления трудовых договоров и других документов;

• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Привлечение к административной ответственности работодателя за нарушение правил ограничения продажи алкогольной продукции несовершеннолетним;

• Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации - Установление правил трудового договора и особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними;

• Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации - Ограничения на работу несовершеннолетних, в том числе установление ограничений на продолжительность рабочего времени и времени отдыха.

В данной ситуации необходимо обратиться к компетентным органам, таким как инспекция труда и правоохранительные органы, которые могут провести проверку на предмет нарушения законодательства. На основании результатов проверки будут приняты меры юридической ответственности в соответствии с законом.