Что делать, если договор не был уволен и пролонгировался, а на должность не выделено часов? Советы от экспертов в условиях наблюдения компании

Что делать, если срочный договор, который истек 3 месяца назад, не был расторгнут, но якобы пролонгировался, на мою должность не выделено часов, и компания находится в процедуре наблюдения? Нужен совет.

| Олег, Москва
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Добрый день. В данной ситуации рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы проверить законность продления договора и узнать о возможных последствиях его истечения. Также важно изучить положения договора о продлении и обязательства работодателя по оплате труда и норме рабочего времени. Если вы не согласны с условиями работы, то можете обратиться в органы надзора за защитой своих прав и интересов. При этом, учитывая процедуру наблюдения, следует обратить внимание на финансовое состояние компании и возможность выплаты заработной платы в случае увольнения.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующие документы: 1. Копия действующего трудового договора с подписями сторон и датами приема на работу и окончания срока действия. 2. Копия протокола заседания комиссии по трудовым спорам или другого документа, который подтверждает пролонгацию трудового договора. 3. Копия приказа о прекращении трудового договора или его продлении. 4. Сведения о продлении срока наблюдения (если применимо).

По ситуации, описанной Вами, рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву с целью оценки положения и составления заявления о защите прав работника.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Требуется уточнение, какое именно законодательство применимо к данной ситуации: трудовое или коммерческое. Если предположить, что речь идет о трудовом праве, то применимы следующие статьи:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 57 - Договор на выполнение временной работы - Статья 59 - Срочный трудовой договор - Статья 72 - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя - Статья 80 - Прекращение трудового договора по инициативе работника

Также могут быть применимы соответствующие статьи Федерального закона "Об исполнительном производстве": - Глава 32 - Исполнение заключенных соглашений о рассрочке исполнения обязательств и доверительном управлении имуществом - Глава 38 - Исполнение решений судов и актов других органов - Глава 39 - Исполнение требований кредитора по коммерческому договору, заключенному с банкротом

Однако, еще раз уточняю, что необходимо точно определить, какое законодательство применимо к данному случаю.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Юридическая поддержка потребуется:

  • в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
  • если один из супругов не дает разрешения на развод;
  • нужно разделить общенажитое имущество.

Услуга нужна, если:

  • родитель не признает родства;
  • родитель умер или пропал без вести;
  • требуется взыскивать алименты на ребенка. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы