Нарушение правил: сотрудник работал без договора, был уволен и украл базу данных клиентов

Если работник, не имеющий договора, получил доступ к базе данных и сфотографировал ее, то это является преступлением по статье 158.1 УК РФ (Незаконный доступ к компьютерной информации), а также по статье 146 УК РФ (Кража). Если есть видео с камер, подтверждающее это, следует обратиться в правоохранительные органы и предоставить им доказательства. Что касается утерянного ключа, то его несдача может быть квалифицирована как злоупотребление доверием в соответствии со статьей 165 УК РФ. Также можно обратиться в суд для защиты прав нарушенного предприятия.

Для решения вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - нормативный документ, регулирующий права и обязанности работника и работодателя;

2. Уголовный кодекс Российской Федерации - законодательный акт, устанавливающий наказания за совершение уголовных преступлений, в том числе за кражу и хищение информации;

3. Гражданский кодекс Российской Федерации - законодательный акт, определяющий права и обязанности граждан и юридических лиц, в том числе при нарушении прав на интеллектуальную собственность;

4. Регламент организации, в которой работал сотрудник.

Для принятия дальнейших мер рекомендуется обратиться за юридической помощью к компетентному юристу или адвокату.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 146 УК РФ "Незаконное завладение автоматизированными системами, базами данных, их частями или иными средствами доступа к ним" (наказание в виде штрафа до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо исправительные работы на срок до двух лет, либо лишение свободы на срок до двух лет);

• Статья 158 УК РФ "Кража" (наказание в виде штрафа до 80 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо исправительные работы на срок до одного года, либо ограничение свободы на срок до одного года, либо лишение свободы на тот же срок).

Кроме того, если сотрудник не возвращает ключ, это может рассматриваться как умышленное уклонение от передачи занимаемого им имущества, что влечет административную ответственность (статья 20.25 Кодекса РФ об административных правонарушениях).