Сотрудник был уволен после обвинения в краже наушников - он собирается оспорить решение в суде и полиции

Здравствуйте. Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником в связи с нарушением им трудовых обязанностей. Однако увольнение должно быть обоснованным, иными словами, быть связанным с конкретными фактами нарушения.

В данной ситуации, Вы утверждаете, что Вас уволили по необоснованным обвинениям. Если у Вас имеются юридически значимые доказательства своей невиновности, то вы можете подать заявление в полицию и обратиться в суд в защиту своих нарушенных прав. В качестве таких доказательств могут выступать, например, записи с камер видеонаблюдения, документы об утерянных наушниках, если они были составлены, показания коллег, которые знают о произошедшем инциденте. Вам также может помочь юридический консультант или адвокат в составлении заявления и подаче иска в суд.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Договор о стажировке или трудовой договор, если таковой имеется, чтобы установить условия и права сторон. 2. Доказательства того, что указанные на камерах действия не связаны с кражей и проникновением в частную собственность. Это могут быть показания свидетелей, соответствующие видеозаписи, показания охраны и другие доказательства. 3. Доказательства того, что сообщения о воровстве были ложными. Это могут быть показания коллег, которые могут подтвердить, что у них были такие же наушники, показания охраны, которые могут подтвердить, что на момент выхода стажера из здания он не нёс с собой никаких посторонних вещей, а также резюме записей камер видеонаблюдения. 4. Заявление в полицию о клевете и ложных обвинениях. В заявлении нужно указать все факты, доказывающие, что кража не была совершена, а обвинения ложные, а также указывать представляемые свидетельские показания, чтобы они могли представляться в качестве доказательств в суде. 5. Документы, подтверждающие увольнение. Копия приказа об увольнении, выданного работодателем, будет необходима для дальнейших юридических действий.

С учётом указанных выше документов возможно подать на работодателя в суд с целью защиты своих прав, в случае если окажется, что увольнение было противозаконным.

Статья 146 УК РФ "Незаконное лишение свободы", статья 159 УК РФ "Мошенничество", статья 161 УК РФ "Грабеж", статья 163 УК РФ "Разбой", статья 170 УК РФ "Неправомерный доступ к информации, содержащейся в информационной системе".