Сотрудник был уволен за просмотр камер: причины и доказательства

Почему меня уволили за просмотр камер, если не было основательных причин для этого, а я был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию из-за задержки выплаты заработной платы, которая разнилась с фактическим окладом по договору, и я пытался решить ситуацию, обращаясь к разным членам компании, которые предлагали выплатить меньшую сумму, чем полагалась по фактическому окладу, однако у меня есть записи всех разговоров и документы, подтверждающие мою деятельность в компании?

| Гость, Москва
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2100 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Юридический анализ данной ситуации требует обращения к нормам трудового законодательства Российской Федерации. Работник, который не получил заработную плату в полном объеме, имеет право на ее взыскание через суд или посредством обращения в трудовую инспекцию. Также сотрудник вправе обратиться в суд в случае незаконного увольнения.

В данном случае, работник сообщил об ограничении своих трудовых прав и не получил полный расчет заработной платы. Компания не раскрыла долю скрытой заработной платы, не исходя из официального оклада. Кроме того, работник попал под давление при аргументации своих законных прав.

В соответствии с законодательством Российской Федерации и на основании представленных фактов работник имеет право на полный возврат задолженности по выплате заработной платы, а также на возмещение причиненного морального вреда. Правомерным решением также может стать обращение в трудовую инспекцию и обращение в суд.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2100 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данной ситуации, следует иметь на руках копию трудового договора, записи всех разговоров, переписку с каждым сотрудником из Администрации, свидетелей и другую документацию, подтверждающую трудовую деятельность в данной компании. Также желательно иметь копии всех полученных выплат, а также сведения об отсутствии оснований для увольнения. Документы подробно описывающие ситуацию и факты нарушений со стороны работодателя также могут помочь в решении вопроса.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2100 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статьи законодательства Российской Федерации, которые могут быть применимы к данной ситуации, включают:

  1. Гражданский кодекс РФ (статьи 303, 304, 307, 449, 450, 451, 452, 453, 454, 456, 467).
  2. Трудовой кодекс РФ (статьи 12, 37, 39, 40, 73, 74, 77, 81, 91, 105, 108, 129, 131, 133, 134, 135, 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 146, 147, 182, 183, 186, 190, 191, 192).
  3. Закон РФ "О защите прав потребителей" (статьи 18, 19, 22, 23).
  4. Кодекс РФ об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.30, 5.32, 5.33, 5.35, 5.44, 5.58).
  5. Уголовный кодекс РФ (статьи 159, 160, 161, 162, 163, 164, 165, 166, 167, 168, 169, 170, 171, 172, 173, 174, 175, 176, 177, 178, 179, 180, 181, 182, 183, 184, 185, 186, 187, 188, 189, 190, 191, 192, 193, 194, 195, 196, 197, 198, 199, 200, 201, 202, 203, 204, 205, 206, 207, 208, 209, 210, 211, 212, 213, 214, 215, 216, 217, 218, 219, 220, 221, 222, 223, 224, 225, 226, 227, 228, 229, 230, 231, 232, 233, 234, 235, 236, 237, 238, 239, 240, 241, 242, 243, 244, 245, 246, 247, 248, 249, 250, 251, 252, 253, 254, 255, 256, 257, 258, 259, 260, 261, 262, 263, 264, 265, 266, 267, 268, 269, 270, 271, 272, 273, 274, 275, 276, 277, 278, 279, 280, 281, 282, 283, 284, 285, 286, 287, 288, 289, 290, 291, 292, 293, 294, 295, 296, 297, 298, 299, 300, 301, 302, 303, 304, 305, 306, 307, 308, 309, 310, 311, 312, 313, 314, 315, 316, 317, 318, 319, 320, 321, 322, 323, 324, 325, 326, 327, 328, 329, 330, 331, 332, 333, 334, 335, 336, 337, 338, 339, 340, 341, 342, 343, 344, 345, 346, 347, 348, 349, 350, 351, 352, 353, 354, 355, 356, 357, 358, 359, 360, 361,

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Использовав услугу, получите:

  • точную информацию как оспорить сделку;
  • оперативный ответ специалиста;
  • подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам. 

Услуга может понадобиться, если помещение:

  • является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
  • постройка возведена самовольно;
  • приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы