Неправильные действия работодателя: сотрудник с 0,16 промилле продолжал работать в командировке и был уволен по статье. Как изменить статью в трудовой книжке

Для изменения статьи в трудовой книжке сотрудника необходимо обратиться в руководство предприятия или организации и предоставить документы, подтверждающие изменение обстоятельств, в базе данных которых были указания на данную статью. Однако, в данном случае важно понимать, что работодатель может уволить сотрудника за совершение алкогольного нарушения, даже если это произошло во время командировки. Конечное решение по данному вопросу остается за работодателем.

Для решение данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт, если имеется; 2. Отчет о командировке; 3. Протокол об административном правонарушении, где указывается, что было зафиксировано 0,16 промилле алкоголя в крови, время и место совершения нарушения; 4. Решение работодателя об увольнении по статье с указанием положения трудового законодательства, на основании которого принято это решение.

Чтобы изменить статью в трудовой книжке, вам необходимо обратиться в органы государственной инспекции труда с жалобой на незаконные действия работодателя (увольнение по статье после двух недель работы после командировки с разрешенным уровнем алкоголя в крови). Ваша жалоба будет рассмотрена, и работодатель будет вынужден предоставить обоснование своих действий. Если вы не получите удовлетворительного ответа от органов государственной инспекции труда, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и интересов, а также для изменения статьи в трудовой книжке.

Статья 13.15 КоАП РФ "Управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения".

Статья 81 ТК РФ "Отстранение работника от работы на время проверки достоверности сведений, представленных работниками о наличии у них состояния алкогольного, наркотического или токсического опьянения".

Статья 81.1 ТК РФ "Отстранение работника от работы в случае представления им ложных сведений о наличии у него состояния алкогольного, наркотического или токсического опьянения".

Статья 83 ТК РФ "Условия, порядок и пределы применения дисциплинарных взысканий".