Неприятности на командировке: уволен по причине алкогольного опьянения, но имеют ли право? Результаты тестов - 0 промилле

Согласно законодательству Российской Федерации, алкогольное опьянение в рабочее время, а также на территории работодателя является нарушением трудовой дисциплины, за которое предусмотрено дисциплинарное взыскание в виде выговора, замечания или увольнения по инициативе работодателя. Данный вопрос требует более детального рассмотрения фактических обстоятельств, а также содержания норм трудового и административного законодательства Российской Федерации. В том числе, необходимо уточнить, была ли работа в выходной и праздничный день организована и оплачена в соответствии с законодательством о труде, а также была ли установлена соответствующая должностная инструкция, которая регулирует данную работу. При этом стоит отметить, что результаты теста на содержание алкоголя в крови не являются определяющим фактором при принятии решения о дисциплинарном взыскании в отношении работника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Результаты теста на содержание алкоголя в крови, проведенного после употребления пива 12 августа. Важно уточнить, проводился ли тест на алкоголь на спиртозависимость или только на уровень алкоголя в крови.

2. Копия приказа о продлении командировки на более поздние даты (если такой приказ был выдан официально).

3. Копия приказа о выходе на работу и увольнении с работы, если такие были выданы в процессе командировки и по окончании ее.

4. Копии справок органов внутренних дел, оформленных по факту ареста и последующего освобождения из-под стражи.

5. Копия документа об удержании премии со словами, по которым ее удерживали.

На основании предоставленных документов будет возможно дать более детальный ответ на вопрос о правомерности действий работодателя в отношении данного служащего. Однако важно отметить, что употребление алкоголя во время работы или в рабочее время может являться нарушением трудовой дисциплины и привести к негативным последствиям для работника.

Статьи закона, которые могут применяться для решения данного вопроса: - Статья 12.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Нарушение правил управления транспортными средствами в состоянии опьянения); - Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации (несоблюдение законодательства о труде в части приема на работу, перемещения и увольнения работников); - Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации (нарушение правил оплаты труда работников); - Статья 276 Гражданского кодекса Российской Федерации (нарушение условий договора).