Рабочий скандал: продавец уволен, но продолжал работать, начальник обвиняет в просрочке на 200 000 рублей и не оплачивал больничные и отпуск

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение работника может быть осуществлено в строгом соответствии с законом и документами, регулирующими трудовые отношения. Если увольнение было проведено в соответствии с правовыми нормами, то работник не имел права продолжать работать после увольнения, без оформления нового трудового договора со своим работодателем. Если же работодатель позволил работнику продолжать работу после увольнения без заключения нового договора, то это может быть оценено как согласие работодателя на продолжение трудовых отношений с работником. В случае если работник работал в статусе "самовольно задержавшегося на работе", то работодатель вправе был прекратить с ним трудовые отношения без выплаты каких-либо денежных компенсаций. Если начальник вешает всю просрочку на работника, который самовольно задерживался на работе, то такой решение может быть оспорено судом, если работник предоставит достаточное количество доказательств своей правоты.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы: - Трудовой договор между продавцом и работодателем, который уволил продавца год назад; - Приказ об увольнении продавца, а также подтверждение оформления увольнения в трудовой книжке; - Документы, подтверждающие факт продолжения работы продавца в компании после увольнения (например, расходные ордеры, акты выполненной работы, табели учета рабочего времени); - Табели учета рабочего времени и платежные ведомости за весь период работы продавца, чтобы определить размеры его заработной платы и выплаченных ему страховых взносов; - Документы, подтверждающие факты болезни продавца и его неявки на работу по уважительным причинам (например, медицинские справки, свидетельства о рождении детей и т.п.).

Полученные документы могут быть использованы для оценки законности действий начальника и определения допустимости взыскания задолженности со стороны продавца.

Так как ситуация Вашей задачи не является чётко правовой, я могу указать на некоторые статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 5. Трудовой договор и его основные элементы. Статья 19. Место работы и место жительства работника. Статья 21. Срок заключения трудового договора. Статья 23. Оформление трудового договора. Статья 33. Размер оплаты труда. Статья 56. Отпуска. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Статья 81.1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 282. Материальная ответственность работника.