Начальник не выплатил компенсацию за отпуск, работник продолжал работать по его просьбе

Начальник не имел права приказывать продолжать работать во время официального отпуска работника. Такое действие нарушает трудовое законодательство Российской Федерации, поскольку отпуск – это право работника на отдых и отсутствие на рабочем месте, а не на работу с компенсацией. Если такое произошло, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для подтверждения факта работы во время отпуска и отсутствия выплат компенсации необходимы следующие документы:

1. Заявление на отпуск, которое было написано по указанию начальника.
2. Трудовой договор с работодателем, где должен быть отдельный раздел об отпусках с указанием прав и обязанностей сторон.
3. Справка о заработной плате за период отпуска или другие документы, подтверждающие факт работы в этот период.
4. Корреспонденцию, касающуюся отпуска и его оплаты (электронные письма, заявления, распоряжения начальства и т.д.).

На основании данных документов можно подавать заявление в инспекцию труда по месту работы или обратиться в суд с требованием взыскания дополнительной заработной платы в соответствии с законом.

Статья 111 Трудового Кодекса РФ "Права работника при нарушении работодателем установленного порядка предоставления отпуска" и статья 131 Трудового Кодекса РФ "Компенсация работнику, не использовавшему отпуск по производственным причинам".