Работодатель не выплатил зарплату и компенсацию, работник готов к суду, новая фирма открыта хозяйкой

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. В данном случае, если работник не получал зарплату в течение четырех месяцев, то это указывает на нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.

При этом, работник имеет право на выплату зарплаты за все отработанные периоды и компенсацию за неиспользованный отпуск. Отказ работодателя выплатить долги по зарплате и компенсации может рассматриваться как нарушение законодательства РФ и лишает работника его законных прав.

В случае оставления работодателем долгов по заработной плате и компенсации, работник может обратиться в суд для защиты своих интересов, в том числе на требование о выплате долгов и компенсации. Открытие новой фирмы работодателем не влияет на ответственность по уплате заработной платы и компенсации, так как долги переносятся на новую фирму и ответственность остается на ней.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы и информация:

1. Трудовой договор или контракт;
2. Расчетный лист за последние 4 месяца (с указанием выработки и начисленной заработной платы);
3. Корреспонденцию с работодателем, в том числе уведомление об увольнении;
4. Доказательства не выплаченной компенсации за 3 отпуска, такие как предоставленные отпуска или отдельные документы, подтверждающие право на ее выплату;
5. Сведения о новой фирме, которую открыла хозяйка.

На основе предоставленных документов и информации, юрист сможет оценить правовую ситуацию и принять решение о дальнейших действиях. Возможно, будет необходимо написать исковое заявление и подать его в суд или обратиться к работодателю с претензиями и попытаться добиться досудебного урегулирования спора.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

Трудовой кодекс РФ (статьи 136,137,238-241,249,253, 255-259, 367).

Гражданский кодекс РФ (статьи 307-309).

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.29).

Уголовный кодекс РФ (статьи 145, 160, 196, 201, 202).