Незаконная работа на росписи декора: работодатель не выплатил зарплату, а работник имеет доказательства

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, все работники должны быть оформлены официально и иметь трудовой договор или иной документ, подтверждающий право на работу. Отсутствие официальной оформления нарушает законодательство и является основанием для привлечения работодателя к ответственности.

Кроме того, отсутствие оплаты труда также является нарушением трудовых прав работника. Для защиты своих прав, работник может обратиться в судебные органы и предоставить доказательства своей работы и отсутствия оплаты за нее, такие как свидетельские показания, переписку и другие документы.

Рекомендуется обратиться к юристу для получения более подробной консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса Вам, в первую очередь, понадобится собрать следующие документы и доказательства:

1. Скриншоты переписок, в которых обговаривалось условия работы и оплата труда.

2. Свидетельство, как минимум, одного человека, что Вы там работали.

3. Если у Вас был какой-то договор или соглашение, то его копия.

4. Документы, подтверждающие факт исполнения работ и объем работ, если такие имеются.

5. Если есть свидетельства, что Вы претендуете на выплату определенной суммы, то тоже их принести.

После того как будут собраны все документы Вам нужно обратиться к адвокату или юристу, чтобы получить консультацию по дальнейшим действиям. Он разъяснит вам все возможности и риски в данном случае.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение требований трудового законодательства Российской Федерации или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" и статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Неисполнение или ненадлежащее исполнение работодателем своих обязательств по выплате заработной платы работнику" применимы в данном случае.